起诉公司违反劳动法的样起行为，具体流程是诉公司违准备好起诉材料，然后向法院提交，反劳等待法院立案，动法的行开庭后在规定期限内作出判决。样起在起诉公司违反劳动法的诉公司违过程中，劳动者需要准备一系列关键材料和证据，反劳以确保自己的动法的行诉求得到法院的支持。
一、样起怎么样起诉公司违反劳动法的诉公司违行为
起诉公司违反劳动法的行为，具体步骤如下：
1.劳动者需携带仲裁裁决书（如有）、反劳起诉书及相关证据到基层法院立案庭立案。动法的行法院在审核材料后，样起若同意立案，诉公司违会发放同意立案回执，反劳并安排开庭传票。
2.在等待开庭期间，劳动者应准备开庭陈述词、详细的证据材料以及针对被告可能提出的问题的应答预案，以确保在庭审过程中能够充分、有力地表达自己的诉求。
3.开庭后，庭审程序一般包括原告陈述、被告陈述、证据交换和法庭辩论等环节。劳动者需积极参与，据理力争。
4.若法庭尝试调解但未能达成协议，法院将出具判决书，出具的期限具体如下：
(1)人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结；有特殊情况需要延长的，可经批准延长。
(2)简易程序则应在立案之日起三个月内审结。
二、起诉公司违反劳动法需准备什么
在起诉公司违反劳动法的过程中，劳动者需要准备一系列关键材料和证据，以确保自己的诉求得到法院的支持。具体来说，应准备以下内容：
1.劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资单等。这些材料是证明双方劳动关系存在的基础。
2.劳动者需收集并整理用人单位违反劳动法的具体证据，如未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资等的书面记录、聊天记录、证人证言等。这些证据将直接支持劳动者的诉求。
3.劳动者还需准备起诉状，详细陈述用人单位的违法行为、自己的受损情况以及具体的诉讼请求。起诉状应逻辑清晰、表述准确，以便法院能够迅速理解劳动者的诉求。
三、违反劳动法的公司如何处罚
律师在线提醒你，对于违反劳动法的公司，法律规定了相应的处罚措施以维护劳动者的合法权益。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位若存在违法行为，将依法受到行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
2.用人单位若故意拖延不订立劳动合同、订立无效劳动合同、违反规定或劳动合同的约定侵害劳动者合法权益等行为，将对劳动者造成损害，并应承担赔偿责任。
3.用人单位若以暴力、威胁等非法手段强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等行为，还将面临更为严厉的行政处罚和刑事责任追究。
4.在实际操作中，劳动者若发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门举报或申请仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。
5.劳动者也应加强自身的法律意识，了解和学习相关的法律知识，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断并采取有效的措施来维护自己的权益。
